De scan
Eerst weten wat er speelt in je organisatie of afdeling. Met bevindingen en adviezen waar je zelf mee verder kunt.
Zicht op de patronen die werkdruk in stand houden
Samen met mensen uit je organisatie of afdeling brengen we in kaart wat er speelt: in gedrag, in afspraken en in ongeschreven regels. De scan wordt voorafgegaan door een online intake, waarin we een eerste beeld krijgen van jullie vraag. De scan heeft een eigen waarde: je krijgt inzicht, en daarna kies je zelf hoe je verder gaat.
Verschillende werkvormen, door twee begeleiders
Twee begeleiders van Menswaarts werken samen bij je organisatie. Elke werkvorm laat iets anders zien.
Systemisch werk
Rollen, relaties en ongeschreven regels worden zichtbaar. Zo zie je wat er in het systeem speelt, en niet alleen bij een persoon.
Gesprekken
Gesprekken met mensen op verschillende plekken in de organisatie, om te horen wat er speelt en wat er nodig is.
Brown-paper sessie
Een gezamenlijke sessie waarin je op papier zichtbaar maakt hoe werk en besluiten verlopen, en waar het knelt.
Van intake tot evaluatiegesprek
Eerst een online intake, dan de scan. Daarna volgen een rapport met bevindingen en adviezen en een evaluatiegesprek.
- Stap 1
Online intake
We krijgen een eerste beeld van jullie vraag, nog voor de scan.
- Stap 2
De scan
Systemisch werk, gesprekken en een brown-paper sessie, bij je organisatie of afdeling.
- Stap 3
Rapport
Een rapport met bevindingen en adviezen.
- Stap 4
Evaluatiegesprek
Een afsluitend gesprek waarin we samen bespreken wat je met de uitkomsten doet.
Je bepaalt zelf hoe je verder gaat
De scan verplicht tot niets. Met de uitkomsten kun je twee kanten op.
Zelfstandig verder
Je gaat met de bevindingen en adviezen zelf aan de slag, in je eigen tempo en op je eigen manier.
Met een traject van Menswaarts
We werken samen verder aan de patronen in je team, in de vorm die past.
Een dagdeel, met twee begeleiders
De scan wordt voorafgegaan door een online intake, duurt een dagdeel bij je organisatie of afdeling en wordt uitgevoerd door twee begeleiders. Daarna volgen het rapport en een evaluatiegesprek.
Neem contact op
Wil je weten wat de scan voor je organisatie of afdeling kan betekenen? Neem contact op voor een kennismaking.